Otomatik Katılım

20 Ocak 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan değişiklikle birlikte 4632 sayılı Kanun’un Ek 2. maddesine yapılan ekleme ile, talep etmeleri halinde 45 yaş üstü çalışanların da Otomatik Katılım Sistemine dahil edilebilmesine imkan sunulmuştur. Böylece 45 yaşını dolduran bir çalışanın da Otomatik Katılım Sisteminde devlet katkısı avantajından faydalanarak tasarruf yapması mümkün olabilecektir. 

Otomatik Katılım kapsamındaki sözleşmeler için Devlet katkısı üst sınırı, BES sözleşmelerinin devlet katkısı limitinden ayrı hesaplanmaktadır.

Katkı payına esas kazancın %3’üne karşılık gelen tutar her ay katkı payı olarak ödenecek. Örneğin aylık 4.000 TL ücret alan bir çalışanın ödeyeceği katkı payı tutarı aylık 120 TL olacak.​ Daha yüksek bir emeklilik birikimine ulaşabilmek için çalışan, daha yüksek bir tutarda katkı payı ödemeyi de talep edebilecek.

İşvereni tarafından dâhil edildiği plandan cayma veya ayrılma hakkını kullanan çalışan, talep etmesi halinde, işverenleri tarafından ilgili emeklilik planına tekrar dâhil edilir. Çalışanın talep tarihi itibarıyla; aynı işyerinde çalışıyor olması ve ilgili takvim yılının ilk günü itibarıyla 45 yaşını doldurmamış olması şartları aranır.

Evet. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki %30 Devlet Katkısı avantajı çalışanlar tarafından ödenen katkı paylarına aynı şekilde yansıyacaktır.

Devlet Katkısı avantajının yanı sıra çalışanlara, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere 1.000 TL tutarında başlangıç devlet katkısı sağlanacak. Başlangıç dönemi sonunda cayma hakkını kullanmayan çalışanlara sağlanacak bu avantaj kanunda belirtilen Devlet Katkısı hak kazanma ve ödeme koşullarına tabi olacak. Ayrıca emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıl boyunca, yıllık gelir sigortası kapsamında düzenli gelir olarak almayı tercih eden çalışana birikiminin %5’i karşılığında ayrıca bir ek Devlet Katkısı ödemesi daha yapılacaktır. Bu ek ödemeler mevcut sisteme göre ayrı bir avantaj sunacaktır.

Evet. Cayma hakkını kullanmayan çalışan Bakanlık tarafından belirlenecek hallerde katkı payı ödemeye ara verilmesini talep edebilir.

Hayır. İşverenler emeklilik şirketlerine başvurarak çalışanlarının emeklilik planına dâhil olmalarını sağlayacaktır. Sisteme katılımın daha basit bir şekilde olması beklenmektedir.

Hali hazırda bireysel emeklilik hesabı bulunan çalışanlar için otomatik katılım kapsamında yeni bir bireysel emeklilik hesabı açılması beklenmektedir. Ancak bu hususa ilişkin detaylar daha sonra duyurulacaktır.​

Çalışanlar tarafından faizli/faizsiz fon tercihinin yapılmaması durumları için, işveren anlaşma yapacağı emeklilik şirketine ön tanımlı bir tercihte bulunabilir. Bu kapsamda, katkı payları yapılan tercih doğrultusunda öncelikle başlangıç dönemi boyunca faizsiz fonlarda değerlendirilir, akabinde ise standart fonda yatırıma devam eder. Çalışanlar yılda 12 defa fon dağılım değişikliği yapabilir.

Çalışanın her bir işvereni nezdinde otomatik katılım sözleşmesi açılacaktır.

Katkı payına esas kazanç ve emeklilik keseneği etkilenmediği sürece ödenecek katkı payı tutarı değişmez.

Evet, talep edebilirler.

Çalışanın ücretinden yapılacak kesinti dışında katkı payı ödemesi yapılamaz.

Katkı payına esas kazanç ve emeklilik keseneği referans alınarak hesaplanacaktır.

Çalışan ilgili emeklilik planına devam etmek isterse bu sözleşmeye ilişkin tasarrufta bulunma hakkı çalışandadır.

Çalışan iş değiştirdiğinde yeni işvereninde otomatik katılım kapsamında bir emeklilik planı yok ise, mevcut emeklilik planına devam edebilir.

İşyerinin değiştiği tarih itibarıyla sistemde bulunan bir çalışan, önceki işyerinde dâhil olduğu bireysel emeklilik planı kapsamındaki hesabına katkı payı ödemeyi veya bu hesaptaki birikimi ile varsa ödenen devlet katkısının sistemde yeni açılmış olan başka bir sertifikaya aktarılmasını şirketten talep edebilir.

Evet, otomatik katılım sistemine dahil olma şartı taşıyan tüm çalışanlar sisteme dahil olacaktır.

Hayır, otomatik katılım ile yeni sözleşme başlatılacaktır.

Takip ve tahsil işlemleri, emeklilik şirketleri ve/veya bu amaçla yetkilendirilecek bir şirket tarafından takip edilecektir.

Çalışan katkı payı, işverenin taraf olduğu 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır. İşverenler otomatik katılım uygulaması kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir.

Otomatik katılım kapsamında çalışanlardan sisteme girerken giriş aidatı, sistemden ayrılma durumunda ise herhangi bir ertelenmiş aidat ya da ücret ödemesi alınamaz. Sistemde bulunduğu sürece çalışanların emeklilik hesabındaki birikimleri üzerinden Fon İşletim Gider Kesintisi (FİGK) dışında bir kesinti yapılmaz.

%25 oranındaki Devlet katkısı teşviki ile 1.000 TL’lik Başlangıç Devlet Katkısı teşviki için hak kazanma süreleri aynı olup, hak ediş süreleri aşağıda yer alan tabloda açıklanmıştır.



Otomatik katılım kapsamında elde edilen emeklilik ve devlet katkısına esas süreler ile diğer hak ve yükümlülükler otomatik katılım kapsamında kurulmamış BES sözleşmeleri ile birleştirilemez.

Otomatik katılım kapsamında elde edilen emeklilik ve devlet katkısına esas süreler ile diğer hak ve yükümlülükler otomatik katılım kapsamında kurulmamış BES sözleşmeleri ile birleştirilemez.

Sistemden çıkıp tekrar giriş yapan bir çalışan, %25’lik devlet katkısından tekrar faydalanabilir ancak önceki hak edişe ilişkin süre kazanımlarını kaybedeceğinden hakediş süresi yeniden başlar.Sözleşmesini sonlandırarak ayrılan çalışanlar yeniden sisteme dâhil olduklarında 1.000 TL’lik başlangıç devlet katkısı hesaplanmayacaktır. Ancak cayma hakkını kullanarak sistemden ayrılan çalışanlar için sisteme yeniden dâhil olduklarında 1.000 TL’lik başlangıç devlet katkısı hesaplanacaktır. Sistemden emekli olması durumunda, %5’lik ilave devlet katkısından faydalanması mümkündür. Çalışanın daha önce sistemde geçirdiği süreler emekliliğe esas süresine sayılmaz.