Yardımcı Olalım
Bireysel Emeklilik ile ilgili ihtiyacınız olan araçlar için yardımcı olalım.
Otomatik Katılım
Nedir?
Avantajlar
Bilmeniz Gerekenler
Yardımcı Olalım
Fonlar
Sıkça Sorulan Sorular
Formlar
Otomatik Katılım Sistemi
Zorunlu BES olarak da bilinen Otomatik Katılım Sistemi, 45 yaşını doldurmamış kamu ve özel sektör çalışanlarının işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi’ne otomatik olarak dahil edilmesini sağlayan tasarruf sistemidir.
20 Ocak 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklikle birlikte, talep etmeleri halinde 45 yaş üstü çalışanların da Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil edilebilmesine imkan sunulmuştur.
Sistemde katkı payına esas kazancınızın veya emeklilik keseneğine esas aylığınızın %3’ü, her ay maaşınızdan otomatik olarak Otomatik Katılım sözleşmenize aktarılır.
Otomatik Katılım kapsamında %20 devlet katkısı, cayma süresi sonrasında sistemde kalmanız halinde 500 TL başlangıç devlet katkısı ve emeklilikte birikiminizi en az 10 yıllık gelir sigortasına aktarmanız halinde %5 ek devlet katkısı avantajından mevzuatta belirtilen şartlar çerçevesinde yararlanabilirsiniz.
Ajans notu: Devlet katkısı oranı ve başlangıç devlet katkısı tutarı, 1 Ocak 2026 itibarıyla geçerli güncel mevzuata göre (%20 ve 500 TL) güncellenmiştir. Yayın öncesi ilgili birim teyidi önerilir.
Birikiminizin zaman içindeki muhtemel gelişimini görmek için sayfadaki “Birikiminizi Hesaplayalım” alanını kullanabilirsiniz.
Otomatik Katılım’a bugün başlarsanız, emekliliğinizde ne kadar kazanırsınız?
Avantajlar
- Her katkı payı için %20 devlet katkısından yararlanabilirsiniz.
- Cayma süresi sonrası 500 TL başlangıç katkısı alabilirsiniz.
- Gelir sigortası tercihinde %5 ek devlet katkısı sağlanabilir.
- Katkı payı ödemelerinizi işvereniniz takip eder.
- Giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi ödemezsiniz.
- Birikiminiz faizsiz başlangıç katılım fonunda değerlendirilir.
Bilmeniz Gerekenler
Planın Kapsamı
- İşveren Grup Emeklilik Planı, çalışanları adına katkı payı ödemek isteyen kurumlar için sunulur.
- Grubun çalışan ve katılımcı sayısı ile toplam fon büyüklüğü gibi kriterlere göre özel koşullar belirlenebilir.
- Plan, çalışanlara uzun vadeli birikim imkanı sunan kurumsal yan hak yapısı olarak değerlendirilebilir.
Vergi İndirimi
- İşverenin çalışanları adına ödediği katkı payları, her bir çalışanın aylık brüt ücretinin %15’ine kadar kurumlar vergisi matrahından indirilebilir.
- Bu indirim yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarıyla sınırlıdır.
- Vergi uygulaması ve belge süreçleri için kurumun ilgili mali süreçleri kapsamında kontrol yapılmalıdır.
Hak Ediş Süresi
- Kurum katkılı BES’te hak ediş süresi, çalışanların işverenleri tarafından ödenen katkı paylarına belirli bir süre sonra hak kazanmasını ifade eder.
- Hak ediş süresi, katılımcının grup emeklilik sözleşmesine giriş tarihinden itibaren 7 yılı aşamaz.
- Hak ediş oranları ve süreleri grup emeklilik sözleşmesi kapsamında belirlenir.
Sözleşme Hakları ve Fon Seçimi
- Ödeme periyodu değişikliği, fon dağılımı, emeklilik planı değişikliği ve birikimlerin başka şirkete aktarımı gibi kararlar hak ediş süresi dolana kadar işveren tarafından alınır.
- Fon seçimleri çalışanın hak ediş süresinin sonuna kadar işveren tarafından yapılır.
- İşveren, emeklilik sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla fon değişikliği hakkını katılımcıya devredebilir.
Faizsiz Katılım Prensipleri
- Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş. tarafından sunulan ürünlerde faizsiz sigorta prensiplerine uygun hizmet alırsınız.
- Fonlar faizsiz sigorta prensiplerine uygun yatırım araçlarında değerlendirilir.
Muhtemel Birikim Hesaplama
Emekliliğinizde elde edeceğiniz muhtemel birikim tutarını hesaplayalım.
HesaplaFonlar
Size en uygun yatırım planını öğrenin.
Fon Performans Araçları
Fon performanslarını ve fonlara ait diğer verileri inceleyebilirsiniz.
İncele
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan için Otomatik Katılım Sistemi nedir?
Otomatik Katılım Sistemi, 45 yaşını doldurmamış çalışanların işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi’ne otomatik olarak dahil edilmesini sağlayan tasarruf sistemidir.
45 yaş üstü çalışanlar Otomatik Katılım’a dahil olabilir mi?
Evet. 20 Ocak 2022 tarihli değişiklikle birlikte, talep etmeleri halinde 45 yaş üstü çalışanların da Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil edilebilmesine imkan sunulmuştur.
Otomatik Katılım’da katkı payı ne kadardır?
Katkı payı, katkı payına esas kazancınızın veya emeklilik keseneğine esas aylığınızın %3’ü oranında hesaplanır ve her ay maaşınızdan otomatik olarak aktarılır.
Devlet katkısı oranı nedir?
Otomatik Katılım kapsamında ödediğiniz katkı payları için %20 devlet katkısından mevzuatta belirtilen şartlar çerçevesinde yararlanabilirsiniz.
500 TL başlangıç devlet katkısı nasıl alınır?
Cayma süresinden sonra sistemde kalmanız halinde tek seferlik 500 TL başlangıç devlet katkısı hakkınız doğar. Bu hak ilgili mevzuatta belirtilen koşullara tabidir.
Emeklilikte %5 ek devlet katkısı var mı?
Emeklilikte birikiminizi en az 10 yıllık gelir sigortasına aktarmanız halinde, birikiminizin %5’i kadar ek devlet katkısı sağlanabilir.
Otomatik Katılım’dan cayabilir miyim?
Evet. Otomatik Katılım Sistemi’nden 2 ay içinde herhangi bir kesinti olmadan cayabilirsiniz.
Caydıktan sonra tekrar sisteme dahil olabilir miyim?
Tekrar sisteme dahil olabilirsiniz; ancak bu durumda 500 TL başlangıç devlet katkısı hakkınız sona erer.
Katkı payımı artırabilir miyim?
Evet. İsterseniz Otomatik Katılım’a ödeyeceğiniz katkı payı tutarını artırabilirsiniz.
Katkı payı ödemesine ara verebilir miyim?
Katkı payı ödemesine ara verebilir miyim?
Birikimler hangi fonda değerlendirilir?
Otomatik Katılım’da birikimleriniz faizsiz Başlangıç Katılım Emeklilik Yatırım Fonu’nda değerlendirilir.
Giriş aidatı veya yönetim gider kesintisi var mı?
Otomatik Katılım kapsamında giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi ödemezsiniz. Fon işletim gider kesintisi gibi fonlara ilişkin kesintiler için ürün/fon dokümanları kontrol edilmelidir.
İşverenin iflası durumunda çalışanın katkı payı ödemeleri nasıl takip edilir?
Çalışan katkı payı, işverenin taraf olduğu 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır. İşverenler otomatik katılım uygulaması kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir.
Otomatik Katılım için çalışanın başvuru yapması gerekir mi?
Hayır. Çalışanların Otomatik Katılım’a dahil edilmesi işverenleri aracılığıyla yürütülür.
Formlar
Talep Formları
Değişiklik Formları
İlgili Belgeler
