Hakkımızda
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Politikası
Katılım Emeklilik olarak Müşteri odaklı yaklaşımımız ile müşterilerimizi mutlu etmenin yolunun çalışanlarımızı mutlu etmekten geçeceğine inanıyoruz.
Bu doğrultuda;
- Çalışanlarımızın insani değerlerine saygı başta olmak üzere,
- Çalışanlarımızda aidiyet duygusunu oluşturup, korumak ve bu sayede performanslarını en üst seviyede tutarak verimliliği arttırmak,
- Yalın organizasyon yapısı ile doğru yetkilendirmeyi sağlamak,
- Etkin eğitim programları ile önce çalışanların gelişiminden başlayarak kurumsal gelişim sağlamak,
- Müşteri odaklı yaklaşımımız ile doğru kişileri doğru işe yerleştirmek,
- Etkin performans değerlendirme sistemi ile çalışanlarımıza yüksek motivasyon ve gelişim sağlayarak performanslarını en üst seviyede tutmak ve verimliliği arttırmak,
Prensiplerinden yola çıkarak en önemli varlığımız olan insan kaynağının etkin, verimli ve yüksek motivasyonla çalışabilmesini sağlamak amacıyla güven veren İnsan Kaynakları politikaları uygulamak temel hedefimizdir.
İnsan Kaynakları Uygulamaları
Ücretlendirme
Katılım Emeklilik’te ücretlendirme olarak performansa dayalıdır. Ücret artışlarında, sektör ücret verileri ve enflasyon göz önünde bulundurularak rekabetçi ücret yapısı korunmaktadır.
Toplam ücret paketi;
- Maaş
- Performans primi
- Yabancı Dil Tazminatı
- Yemek yardımı
Sosyal Haklar
Katılım Emeklilik, çalışanlarına mutluluk ve motivasyonları için;
- Genel Müdürlük çalışanları için yol ücreti desteği
- Eş ve çocukları kapsayan Özel Sağlık Sigortası
- Hayat Sigortası
- İş veren katkılı Bireysel Emeklilik Desteği
- Giyim yardımı
gibi sosyal haklar sağlamaktadır.
Performans Değerlendirme Sistemi
Şirketimizin kurumsal hedeflerine ulaşmasında çalışanların performansları hedefler doğrultusunda değerlendirilir ve sürekli gelişim amaçlanır.
Şirketimizin kurumsal hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın bireysel katkısının ölçülmesi için Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır.
- Şirket misyonunun gerçekleşmesinde çalışanlarımızın kendi bireysel katkılarını görmesini sağlamak,
- Çalışanlarımızın hedeflerinin Şirket hedef ve misyonları ile örtüşmesi,
- Hedeflerin gerçekçi olması ve karşılıklı güven ortamı oluşması esaslarına dayanır.
Esnek Çalışma Modeli
Katılım Emeklilik çalışanlarına yöneticilerin ile kararlaştırabilecekleri ayın belli günlerinde home office çalışma imkanı sunmaktadır. Dileyen çalışanlar belirli günlerde uzaktan çalışmalarına devam ettirebilmektedir.
Kariyer Yönetimi
Şirketimizde çalışanlarımızın yetkinliklerine ve gösterdikleri başarılara göre kariyer olanakları sağlanmakta ve kendilerini geliştirmelerine olanak verilmektedir.
Yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlar kendi kariyer hedeflerini İnsan Kaynakları'nın Danışmanlığı'nda tanımlar, planlar ve birlikte yönetirler.
Eğitim ve Geliştirme
Katılım Emeklilik’te aramıza katılan ve takımımızın parçası olan çalışanlarımızın, kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra, geleceğe dönük gelişim planlarına uygun olarak görevlerinin gerektirdiği teknik eğitim, kurum içi ve kurum dışı eğitim olanakları sağlanır.
Eğitimlerimizin temel amacı çalışanlarımızın bilgi ve beceri düzeyini yükselterek onları daha üst görevlere hazırlamak, temel fonksiyonu ise personelin niteliklerini görev tanımlarındaki yazılı işlerin gerektirdiği düzeye çıkartmaktır.
Şirketimiz, çalışanlarınının mesleki bilgilerinin arttırılması, beceri ve davranışlarının geliştirilmesi, bir üst göreve hazırlanması amacıyla yurt içinde ve dışında çeşitli kurumlarca düzenlenen kurslara, çeşitli işbaşı eğitim programlarına gönderebilir.
Bu sayede eğitime verdiğimiz önemle, çalışanlarımızla birlikte sektörde daima öncü olmayı amaçlıyoruz.
Farklı pozisyonlar için mevcut veya gelecekte oluşabilecek yetenek ihtiyaçlarını bugünden belirlemeye yönelik, kurum Içinde performansı ve potansiyeli yüksek personelleri yetiştiren programlar düzenlenmektedir.
Çalışanların potansiyellerini belirlemek ve gelişimlerinde onlara rehberlik edilmesi amacıyla iş ve benzeri içerikler kullanılarak hem rotasyon hem yönetsel terfi süreçlerinde Değerlendirme Merkezi uygulamalarına başvurulur.
Çalışanlarının belirli yetkinliklerde gelişimine katkıda bulunacak eğitimler oluşturulur.
Çalışanlara hem mesleki hem teknik açıdan kendilerini geliştirecek gerekli donanımların sahibi olmalarına yardım edecek çeşitli eğitimler organize edilir
Performans, kıdem ve sektör tecrübesi gibi değerlendirmeler sonrasında ile günümüzün rekabet ortamında özgün çözümler üretecek, modeller geliştirecek ve uygulayacak yöneticiler yetiştirmeye yönelik eğitimler düzenlenir.
Farklı pozisyonlar için mevcut veya gelecekte oluşabilecek yetenek ihtiyaçlarını bugünden belirlemeye yönelik, kurum Içinde performansı ve potansiyeli yüksek personelleri yetiştiren programlar düzenlenmektedir.
Çalışanlarını belirli yetkinliklerde gelişimine katkıda bulunacak eğitimler oluşturur.
Satış ekiplerine kendi iş süreçleri ve kariyer haritaları doğrultusunda gelişimleri için eğitimler planlıyoruz.
Çalışanlara yasal düzenlemeler doğrultusunda güncel mevzuat eğitimleri düzenlenir.
Performans, kıdem ve sektör tecrübesi gibi değerlendirmeler sonrasında ile günümüzün rekabet ortamında özgün çözümler üretecek, modeller geliştirecek ve uygulayacak yöneticiler yetiştirmeye yönelik eğitimler düzenlenir.
İşe Alım ve Kariyer Fırsatları
Katılım Emeklilik’te işe alım süreci, şirketimiz değerlerine ve kurum kültürümüze uygun, pozisyonun gerektirdiği eğitim, tecrübe ve yetkinliklere sahip en uygun adayları şirketimize kazandırmayı amaçlar.
Şirketimize yapılan tüm başvuruları gizlilik ilkesi kapsamında adalet ve fırsat eşitliğini gözeterek değerlendiririz.
Adaylar internet sitesinden kısa özgeçmişlerini oluşturarak başvuruda bulunabilirler ya da aşağıda belirtilen mail adresine özgeçmişlerini gönderebilirler.
Gelen başvurular, pozisyon için aranan öğrenim durumu, iş tecrübesi vb. hususlar dikkate alınarak olumlu adaylar işe alım sürecine tabi olur.
İşe alım süreclerinde;
- Katılım Sigortacılığı alanında çalışmaya istekli
- Takım çalışmasına uygun
- Başarı odaklı
- Iletişim yeteneği kuvvetli
- Gelişmeye ve öğrenmeye açık
Gibi özellikler taşıyan adaylar değerlendirilecektir.