Yardımcı Olalım
Bireysel Emeklilik ile ilgili ihtiyacınız olan araçlar için yardımcı olalım.
Otomatik Katılım
Nedir?
İşverenin Yükümlülükleri
Bilmeniz Gerekenler
Yardımcı Olalım
Fonlar
Sıkça Sorulan Sorular
Formlar
Otomatik Katılım Sistemi
Zorunlu BES olarak da bilinen Otomatik Katılım Sistemi, 45 yaşını doldurmamış kamu ve özel sektör çalışanlarının işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi’ne otomatik olarak dahil edilmesini sağlayan iş yeri bazlı emeklilik uygulamasıdır.
20 Ocak 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklikle birlikte, talep etmeleri halinde 45 yaş üstü çalışanların da Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil edilebilmesine imkan sunulmuştur.
İşveren, çalışanların katkı payına esas kazancının veya emeklilik keseneğine esas aylığının minimum %3’ü oranında kesinti yapar ve bu tutarı en geç ücret ödeme gününü takip eden iş günü emeklilik şirketine aktarır.
Katılım Emeklilik ile Otomatik Katılım sürecinde, çalışanlarınızı faizsiz sigorta prensiplerine uygun fon seçenekleriyle sisteme dahil edebilir; başvuru, evrak ve aktarım süreçlerinizi kurumsal destek kanallarıyla yürütebilirsiniz.
Otomatik Katılım Sistemi’ne ilişkin detaylı bilgi almak için 0850 622 6 623 numaralı Kurumsal Hizmetler destek hattını arayabilirsiniz.
Başvuru ve Evrak Süreci
- Otomatik Katılım Sözleşmesi’ni bilgisayarınıza indirin ve tüm alanları eksiksiz doldurun.
- Sözleşmeyi firma kaşesi ve yetkili kişi imzası ile tamamlayın.
- Aşağıdaki ek evraklarla birlikte taratarak oks_kalitekontrol@katilimemeklilik.com.tr adresine e-posta ile gönderin.
Protokolünüz oluşturulduktan sonra ıslak imzalı sözleşmeyi Katılım Emeklilik’e kargo ile iletin.
Gerekli ek evraklar
- İmza sirküleri. Farklı kişi imzaladıysa vekaletname ve imza beyannamesi eklenmelidir.
- Vergi levhası. Ortaklıklar için İnternet Vergi Dairesi ekran görüntüsü kullanılabilir.
- Ticaret sicil gazetesi. Şahıs firmaları için Esnaf Odası Kaydı veya Faaliyet Belgesi kullanılabilir.
- İşveren adına işlem yapmaya yetkili kişinin kimlik fotokopisi.
Çalışanlarınızın geleceğini Faizsiz Katılım ile güvence altına alalım.
İşveren Otomatik Katılım Sistemine dahil olmak istemeniz durumunda Otomatik Katılım Sözleşmesini bilgisayarınıza indirerek tüm alanlar dolu olacak şekilde doldurmanızı ve firma kaşesi, yetkili kişi imzası ve aşağıda iletilen ek evraklar ile beraber taratarak oks_kalitekontrol@katilimemeklilik.com.tr adresine mail olarak göndermenizi rica ederiz. Protokolünüz oluşturulduktan sonra şirketimize ıslak imzalı olarak kargo ile gönderebilirsiniz. İlgili dosyaya aşağıda ki formlar kısmında ‘’Talep Formları’’ içerisinden ulaşabilirsiniz.
- İmza sirküleri (Farklı kisi imzaladı ise vekaletname ve imza beyannamesi)
- Vergi Levhası (Ortaklıklar için İnternet Vergi Dairesi ekran görüntüsü)
- Ticaret sicil gazetesi (Şahıs firmaları için Esnaf Odası Kaydı veya Faaliyet Belgesi)
- Yetkili kişi kimlik fotokopisi (İşveren adına işlemleri yapmaya yetkili kişinin)
Otomatik Katılım Sistemine ilişkin detaylı bilgi almak için 0850 622 6 623 no’lu Kurumsal Hizmetler destek hattımızı arayabilirsiniz.
İşverenin Yükümlülükleri
- 5 kişiden fazla çalışanı olan her işveren, çalışanları adına seçtiği bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapmalıdır.
- Otomatik Katılım Sistemi’ne katılmaya uygun çalışanlarını belirlemeli ve emeklilik planına dahil etmelidir.
- Sisteme giriş sırasında çalışandan fon tercihini almalı ve bu tercihi emeklilik şirketine bildirmelidir.
- Çalışan katkı paylarını ödeme gününde, mevzuatta belirtilen süreye uygun olarak emeklilik şirketine aktarmalıdır.
Bilmeniz Gerekenler
Katkı Payı ve Ödeme Aktarımı
- İşverenler Otomatik Katılım için çalışanları adına katkı payı ödemezler.
- Ödenmesi gereken asgari katkı payı, çalışanın katkı payına esas kazancının %3’ü oranındadır.
- Katkı payı, her ay çalışan maaşından otomatik olarak sisteme aktarılır.
- Çalışan talep ederse işverene bildirerek daha fazla katkı payı yatırabilir.
Kapsama Dahil Çalışanlar
- Otomatik Katılım’a Sosyal Sigortalar Kurumu (4A) ve Emekli Sandığı (4C) kapsamında çalışanlar eklenir.
- Bağkur’a (4B) bağlı olanlar Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil edilmez.
- 45 yaşını doldurmamış çalışanlar sisteme otomatik olarak dahil edilir; talep eden 45 yaş üstü çalışanlar da sisteme dahil edilebilir.
Ara Verme ve Çalışan Talepleri
- Çalışanlar katkı payı ödemesine ara verebilir.
- Çalışanın daha yüksek katkı payı ödeme talebi işverene bildirilerek süreç yürütülür.
- Çalışanlardan sisteme girişte ayrıca imza alınması gerekmez; işveren, çalışanları adına gerekli bilgileri emeklilik şirketine iletir.
Faizsiz Fon Prensipleri
- Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş. tarafından sunulan Otomatik Katılım hizmetinde faizsiz sigorta prensiplerine uygun hizmet alırsınız.
- Çalışanların fonları, faizsiz sigorta prensiplerine uygun yatırım araçlarında değerlendirilir.
Muhtemel Birikim Hesaplama
Emekliliğinizde elde edeceğiniz muhtemel birikim tutarını hesaplayalım.
HesaplaFonlar
Size en uygun yatırım planını öğrenin.
Fon Performans Araçları
Fon performanslarını ve fonlara ait diğer verileri inceleyebilirsiniz.
İncele
Sıkça Sorulan Sorular
Otomatik Katılım başvurusu için hangi evraklar gerekir?
İmza sirküleri, vergi levhası, ticaret sicil gazetesi veya uygun alternatif belge ve yetkili kişi kimlik fotokopisi başvuru sürecinde iletilmelidir.
Otomatik Katılım sözleşmesi nasıl iletilir?
Sözleşme doldurulup firma kaşesi ve yetkili imzası ile tamamlandıktan sonra ek evraklarla birlikte oks_kalitekontrol@katilimemeklilik.com.tr adresine gönderilir. Protokol sonrası ıslak imzalı sözleşme kargo ile iletilir.
Çalışan daha fazla katkı payı ödeyebilir mi?
Evet. Çalışan talep ederse işverene bildirerek daha fazla katkı payı yatırabilir.
Çalışan katkı payı ödemesine ara verebilir mi?
Evet. Çalışanlar Otomatik Katılım kapsamında katkı payı ödemesine ara verebilir.
Otomatik Katılım’da fonlar faizsiz prensiplere uygun mu?
Katılım Emeklilik Otomatik Katılım hizmetinde fonlar faizsiz sigorta prensiplerine uygun yatırım araçlarında değerlendirilir.
İşveren nereden destek alabilir?
Otomatik Katılım Sistemi hakkında detaylı bilgi almak için 0850 622 6 623 numaralı Kurumsal Hizmetler destek hattı aranabilir.
İşveren emeklilik şirketini değiştirebilir mi?
Canlı sayfadaki bilgiye göre işveren iki yıl boyunca emeklilik şirketini değiştiremez. Sonraki dönemde değişiklik için ilgili şirkette en az bir yıl kalması gerekir.
Otomatik Katılım Sistemi işverenler için nedir?
Otomatik Katılım Sistemi, uygun çalışanların işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil edilmesini sağlayan iş yeri bazlı emeklilik uygulamasıdır
Hangi çalışanlar Otomatik Katılım kapsamına dahil edilir?
45 yaşını doldurmamış kamu ve özel sektör çalışanları sisteme otomatik olarak dahil edilir. Talep etmeleri halinde 45 yaş üstü çalışanların da sisteme dahil edilmesine imkan sunulmuştur.
İşveren çalışanı adına katkı payı öder mi?
Hayır. Otomatik Katılım kapsamında katkı payı çalışan maaşından kesilir. İşveren, çalışan adına katkı payı ödemez; kesilen tutarı emeklilik şirketine aktarır.
Otomatik Katılım’da asgari katkı payı oranı nedir?
Asgari katkı payı, çalışanın katkı payına esas kazancının veya emeklilik keseneğine esas aylığının minimum %3’ü oranındadır.
İşveren katkı payını ne zaman aktarmalıdır?
İşveren emeklilik şirketini seçer, fon tercihini alır veya bildirir, katkı payını çalışanın ücretinden keserek emeklilik şirketine aktarır ve uygun çalışanları sisteme dahil eder.
Hangi çalışan statüleri sisteme dahil edilir?
Otomatik Katılım’a 4A ve 4C kapsamında çalışanlar dahil edilir. 4B kapsamındaki Bağkur’lular sisteme dahil edilmez.
İşverenin temel yükümlülükleri nelerdir?
İşveren; emeklilik şirketi seçmek, uygun çalışanları belirlemek, fon tercihini almak, çalışan bilgilerini iletmek ve katkı paylarını zamanında aktarmakla yükümlüdür.
Formlar
Talep Formları
Değişiklik Formları
İlgili Belgeler
