Yardımcı Olalım
Sağlık Sigortanız ile ilgili ihtiyacınız olan araçlar için yardımcı olalım.
Çalışanlarınızın motivasyonunu güvence altına alın.
Çalışanları için katkı payı ödemek isteyen kuruluşlara sunulan emeklilik planları, bireysel katılımcılara sunulan planlardan daha cazip koşullara sahiptir. Grubun çalışan ve katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü gibi kriterlere bağlı olarak, düşük yönetim gideri ve giriş aidatı kesintileri gibi özel avantajlar sağlanmaktadır.
BES çalışanlara emeklilik döneminde ek gelir sağlarken, çalışanı adına ödeme yapan işveren çalışanlarının motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırır. Ayrıca işveren çalışanların adına ödediği tutarları, her bir çalışanın aylık brüt ücretinin % 15’ine ve yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarına kadar, doğrudan gider yazarak kurumlar vergisi matrahından indirebilir.
Kurum katkılı olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dâhil olan çalışanların, işverenleri tarafından kendileri adına ödenen katkı paylarına, belirli bir süre o şirkette çalıştıktan sonra hak kazanmalarına hak ediş süresi uygulaması denir. Bu süre, katılımcının grup emeklilik sözleşmesine giriş tarihinden itibaren 7 yılı aşamaz.
Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş. de Faizsiz Sigorta Anlayışı ve Faizsiz sigorta prensiplerine uygun hizmet alırsınız. Tüm ürünlerimizde fonlarınız Faizsiz sigorta prensiplerine uygun yatırım araçlarında değerlendirilir.
Sağlık Sigortanız ile ilgili ihtiyacınız olan araçlar için yardımcı olalım.
BES işlemleriniz için sizi misafir edelim.
İşveren sabit bir katkı payı belirleyebilir ya da katkı payı, çalışanın maaşının belli bir yüzdesi olabilir. Bu durumda maaş artışlarında katkı payı da kendiliğinden artırılmış olur.
Bu sözleşmelerde, ödeme periyodu değişikliği, fon dağılımı, emeklilik planı değişikliği, birikimlerin başka şirkete aktarımı gibi kararlar işveren tarafından alınır. Çalışanların bireysel emeklilik süresi doluncaya kadar, bu haklar işverene aittir. Sadece fon dağılım değişikliği hakkı istenirse çalışana bırakılabilir.
Çalışan adına yatırılan katkı payı tutarları doğrudan gider yazılarak kurumlar vergisi matrahından indirilebilir.
İşveren tarafından kendi adına İGES kapsamında açılan hesapta bulunan birikime, sözleşmede kalınan süreye göre hesap edilen ve işveren tarafından belirlenen hak kazanma oranında hak kazanacaktır. Bu süre 7 yıldan fazla olamaz.
Fon seçimleri çalışanın hak ediş süresinin sonuna kadar işveren tarafından yapılır. Ancak işveren, emeklilik sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla, fon değişikliği hakkını katılımcıya devredebilir.
Vade Doyurma Talep Formu
Bes Katkı Payı Ödemeye Ara Verme / Tekrar Başlama Talep Formu
Ek Ödeme Talep Formu
Maluliyet Dilekçesi
İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi Örneği
FATCA&CRS Kişisel Beyan Formu / FATCA&CRS Self – Certification
Bireysel Emeklilik Giriş Bilgi Formu
Private Pension Information Form / Bireysel Emeklilik Giriş Bilgi Formu (İngilizce)
استمارة معلومات الاشتراك / Bireysel Emeklilik Giriş Bilgi Formu (Arapça)
İşçi İşveren Beyan Formu
Bireysel Plan Değişiklik Talep Formu
Bireysel Fon Dağılım Oranları Değişikliği Talep Formu
Grup Fon Dağılım Oranları Değişiklik Talep Formu
Grup Plan Değişikliği Talep Formu
Ödeyen Kişi Değişikliği Talep Formu
Kişisel Bilgilerde Değişiklik Talep Formu
BES Ödeme Bilgileri Değişikliği Talep Formu
Lehdar Değişiklik Talep Formu
Birikimlerin Transferi Talep Formu