İşveren Grup Emeklilik Planı

Bilmeniz Gerekenler

Planın Kapsamı

• İşveren Grup Emeklilik Planı, çalışanları adına katkı payı ödemek isteyen kurumlar için sunulur.
• Grubun çalışan ve katılımcı sayısı ile toplam fon büyüklüğü gibi kriterlere göre özel koşullar belirlenebilir.
• Plan, çalışanlara uzun vadeli birikim imkanı sunan kurumsal yan hak yapısı olarak değerlendirilebilir.

Vergi İndirimi

• İşverenin çalışanları adına ödediği katkı payları, her bir çalışanın aylık brüt ücretinin %15’ine kadar kurumlar vergisi matrahından indirilebilir.
• Bu indirim yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarıyla sınırlıdır.
• Vergi uygulaması ve belge süreçleri için kurumun ilgili mali süreçleri kapsamında kontrol yapılmalıdır.

Hak Ediş Süresi

• Kurum katkılı BES’te hak ediş süresi, çalışanların işverenleri tarafından ödenen katkı paylarına belirli bir süre sonra hak kazanmasını ifade eder.
• Hak ediş süresi, katılımcının grup emeklilik sözleşmesine giriş tarihinden itibaren 7 yılı aşamaz.
• Hak ediş oranları ve süreleri grup emeklilik sözleşmesi kapsamında belirlenir.

Sözleşme Hakları ve Fon Seçimi

• Ödeme periyodu değişikliği, fon dağılımı, emeklilik planı değişikliği ve birikimlerin başka şirkete aktarımı gibi kararlar hak ediş süresi dolana kadar işveren tarafından alınır.
• Fon seçimleri çalışanın hak ediş süresinin sonuna kadar işveren tarafından yapılır.
• İşveren, emeklilik sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla fon değişikliği hakkını katılımcıya devredebilir.

Faizsiz Katılım Prensipleri

• Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş. tarafından sunulan ürünlerde faizsiz sigorta prensiplerine uygun hizmet alırsınız.
• Fonlar faizsiz sigorta prensiplerine uygun yatırım araçlarında değerlendirilir.