interactive awards

Eğitim Güvencesi

Çocuğunuzun eğitimini riske atmayın.

Başvurunuzu Alalım

Eğitim Güvencesi

Eğitim Güvencesi Katılım Sigortası, sigortalının vefatı veya kaza sonucu daimi maluliyeti durumunda, poliçede belirlenen teminat tutarı kapsamında çocuğunuzun eğitim masraflarını desteklemeyi amaçlayan bir hayat sigortası ürünüdür.

Teminat bedelinizi çocuğunuzun yıllık eğitim giderlerini dikkate alarak belirleyebilir; sigorta süresini 2 ile 20 yıl arasında, eğitim planınıza uygun şekilde seçebilirsiniz.

Ürün, ilk sigorta başlangıcında 18-73 yaş aralığındaki kişiler için düzenlenebilir. Sigortalı yaşı ile sigorta süresi toplamı 75’ten büyük olamaz.

Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş. tarafından sunulan bu üründe faizsiz sigorta prensiplerine uygun hizmet alırsınız.

Avantajlar

  • Peşin, aylık veya yıllık ödeme seçenekleri sunar.
  • Sigorta süresini eğitim planınıza göre seçebilirsiniz.
  • Teminat bedelini yıllık eğitim giderlerine göre belirleyebilirsiniz.
  • Primler için vergi avantajından yararlanabilirsiniz.
  • Faizsiz sigorta prensiplerine uygun güvence sunar.

Sigorta Kapsamı

•  Sigorta ilk yapılırken 18-73 yaş arası kişiler için düzenlenebilir.

•  Sigortalı yaşı ile sigorta süresi toplamı 75’ten büyük olamaz.

•  Sigorta süresi 2 ile 20 yıl arasında belirlenebilir.

•  Prim tutarı; teminat bedeli, sigorta süresi ve sigortalının yaşına göre değişir.

•  Prim ödemeleri peşin, aylık veya yıllık taksitlerle banka hesabından ya da kredi kartıyla yapılabilir.

•  Teminat bedeli, çocuğun yıllık eğitim masrafları dikkate alınarak belirlenebilir.

•  Ürün, vefat ve kaza sonucu daimi maluliyet teminatı sunar.

Teminatlar

•  Teminat tutarı, seçilen teminat bedeli ve poliçe koşullarına göre belirlenir.

•  Tazminat ödeme koşulları, istisnalar ve gerekli belgeler poliçe özel şartları, genel şartlar ve ilgili bilgilendirme dokümanlarında yer alır.

Vergi Avantajı

Vergi avantajı bölümü mevcut sayfadaki açıklamayla uyumlu olacak şekilde sadeleştirilmelidir. Uygulama, kişinin veya işverenin durumuna göre değişebileceği için ilgili birim kontrolüyle yayınlanmalıdır.

•  İşverenler tarafından çalışanlar adına ödenen şahıs sigorta primleri, ilgili mevzuatta belirtilen sınırlar kapsamında ücret matrahının tespitinde dikkate alınabilir. Brüt ücretin %15’i ve yıllık brüt asgari ücret tutarı sınırları uygulanır.

•  Ücretli çalışanlar; kendileri, eşleri veya küçük çocukları adına ödedikleri uygun şahıs sigorta primlerini, ürün türüne göre ilgili oran ve sınırlar dahilinde gelir vergisi matrahından indirebilir.

•  Yıllık beyanname veren gelir vergisi mükellefleri, uygun prim ödemelerini mevzuatta belirtilen koşullar çerçevesinde vergi matrahından indirebilir.

•  Vergi avantajı kişisel durum, poliçe türü, ödeme şekli ve yürürlükteki mevzuata göre değişebilir.

 

Teminatlar

Teminat TürüMinimumMaksimum
Vefat5.000 TL30.000.000 TL
Kaza Sonucu Daimi Maluliyet5.000 TL30.000.000 TL

Yardımcı Olalım

Hayat Sigortası ile ilgili ihtiyacınız olan araçlar için yardımcı olalım.

Vergi Avantajı Hesaplama

Sigortanız ile elde edeceğiniz vergi avantajı kazancınızı hesaplayalım.

Hesapla
Daha fazla yardımcı olalım

İşlemlerinizi Tamamlayalım

Acenteler

Size en yakın acentemize gelin, işlemlerinizi hızlıca tamamlayalım.

Bul

Banka Şubeleri

Size en yakın anlaşmalı bankamıza gelin, işlemlerinizi hızlıca tamamlayalım.

Bul

Vergi Avantajı

İşverenler Tarafından Ödenen Sigorta Primleri

İşverenler tarafından çalışanlar için ödenen sigorta primleri ücret olarak kabul edilir ve bordroya dahil edilir. Çalışanlar adına ödenen söz konusu sigorta primlerinin (birikim priminin alındığı hayat sigorta poliçelerinin prim tutarlarının %50'si dikkate alınır) ödendiği ayda elde edilen brüt ücretin %15'i ve yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarını aşmayan kısmı ücret matrahının tespitinde indirim olarak uygulanabilir.

İşveren olarak, kendiniz veya çalışanlarınız adına hem bireysel emeklilik katkı payı, hem de hayat ve/veya sağlık sigortası primi ödüyorsanız;

İşverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, ticari kazancın tespitinde doğrudan gider olarak dikkate alınabilir. Doğrudan gider olarak dikkate alınabilecek tutar, ödendiği ayda çalışanın elde ettiği brüt ücretin %15'ini ve asgari brüt ücretin yıllık tutarını aşamaz. İşveren tarafından ödenen katkı payı ve ücret bordosunda indirim konusu yapılan diğer şahıs sigorta primleri toplamı, ödendiği ayda çalışanın elde ettiği brüt ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari brüt ücretin yıllık tutarını aşamaz.

Şahıs Sigortalarında Çalışanın Vergi Avantajı

Ücretli çalışanlar, kendileri ve/veya eşleri ve küçük çocukları adına ödedikleri birikim priminin alındığı hayat sigortası poliçeleri için ödenen primlerin %50'sini ve ölüm, kaza, sağlık, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta poliçeleri için ödenen primlerin %100'ünü, aylık brüt ücretlerinin %15'ini ve yıllık olarak, brüt asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak şartıyla Gelir Vergisi matrahından indirebilirler.

Gelirlerini Yıllık Beyanname ile Beyan Eden Gelir Vergisi Mükelleflerinin Vergi Avantajı

Gelirlerini yıllık beyanname ile beyan edenler, kendileri ve/veya eşleri ve küçük çocukları adına ödedikleri birikim priminin alındığı hayat sigortası poliçeleri için ödenen primlerin %50'sini ve ölüm, kaza, sağlık, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta poliçeleri için ödenen primlerin %100'ünü,indirim konusu yapılacak tutar beyan edilen gelirin %15'ini ve yıllık brüt asgari ücret tutarını aşmamak şartıyla, vergi matrahının tespitinde indirim konusu yapabilirler.

Ödenen primlerin yıllık beyanname ile beyan edilen gelirden indirilebilmesi için, bu primlerin ücret geliri elde edenlerin ücret matrahlarının hesaplanması sırasında ayrıca indirilmemiş olması gerekir.