Kurumsal Planlar
Katılım Emeklilik Kurumsal Emeklilik planları ile tüm çalışanlarınızı özel şartlarda faizsiz emeklilik anlayışı ile Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) dâhil edebilirsiniz. Bu sayede çalışanlarınızın kuruma bağlılığı artar, çalışanlarınız emekliliklerinde düzenli ek gelir ya da toplu para alma fırsatına sahip olurlar. Kurumsal planlarımız ile çalışanlarınızın huzurlu gelecek hayallerini desteklersiniz, güvenli ve mutlu bir emeklilik geçirmelerini sağlarsınız.
Çalışanları için katkı payı ödemek isteyen kuruluşlara sunulan emeklilik planları, bireysel katılımcılara sunulan planlardan daha cazip koşullara sahiptir. Grubun çalışan ve katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü gibi kriterlere bağlı olarak, düşük yönetim gideri ve giriş aidatı kesintileri gibi özel avantajlar sağlanmaktadır.
BES çalışanlara emeklilik döneminde ek gelir sağlarken, çalışanı adına ödeme yapan işveren çalışanlarının motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırır. Ayrıca işveren çalışanların adına ödediği tutarları, her bir çalışanın aylık brüt ücretinin % 15’ine ve yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarına kadar, doğrudan gider yazarak kurumlar vergisi matrahından indirebilir.
Kurum katkılı olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dâhil olan çalışanların, işverenleri tarafından kendileri adına ödenen katkı paylarına, belirli bir süre o şirkette çalıştıktan sonra hak kazanmalarına hak ediş süresi uygulaması denir. Bu süre, katılımcının grup emeklilik sözleşmesine giriş tarihinden itibaren 7 yılı aşamaz.
İşveren Grup Emeklilik Planlarının Avantajları:
- Nitelikli çalışanları elde tutmayı sağlar.
- Çalışanların motivasyonunu yükseltir ve şirkete bağlılığını artırır.
- Çalışanların gelecek kaygısını azaltır.
- Ödüllendirme aracı olarak kullanılabilir.
Kurumlar, çalışanları ya da üyeleri için katkı payı ödemesinde bulunabilecekleri gibi kurum katkısı olmadan da, kurum çalışanlarının/üyelerinin bir araya gelmesiyle grup emeklilik planı oluşturulmasını sağlayabilirler. Gruba bağlı bireysel emeklilik planları, yönetim gideri ve giriş aidatı kesintilerinde sağlanan avantajlarla, bireysel katılımcılara sunulan planlardan daha cazip koşullar içerebilir. Bu sayede kurumlar, çalışan ve üyelerinin gelecekleri için daha avantajlı bir emeklilik planına sahip olmalarını sağlamış olurlar. Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Planları belli bir sayının üzerinde çalışanı olan firmalara önerilir.
Çalışanlar katkı payı tutarlarını kendi ödeme araçları ile ödeyebilecekleri gibi, kurumlar çalışanların maaşından keserek ödemeye aracılık edebilir.Ayrıca hem İşveren Katkılı hem de Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik sözleşmelerinde fon işletim gideri açısından daha avantajlı olan Grup Esnek Emeklilik Yatırım fonumuzu da katılımcılarımız plan kapsamlarına dahil edebilirler.
Katılım Emeklilik’ ten kurumlarınıza özel plan teklifleri almak için; info@katilimemeklilik.com.tr ya da 0850 226 0 123 numaralı çağrı merkezimizden bize ulaşabilirsiniz.
